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Pierpaola Pisanu 19 luglio 2006
Villa Segni non ha futuro: spente le speranze dei lavoratori
Si confida ora nell’esito di un incontro programmato per oggi tra il direttore generale della Asl 1 Bruno Zanaroli e il sindaco di Alghero Marco Tedde


ALGHERO - Non avrà vita lunga Villa Segni. La conferma dal direttore amministrativo Giovanni Mele durante il confronto con i delegati Cisl dei 10 operatori mandati a casa. Alla riunione di ieri pomeriggio nella sede dell´ufficio del lavoro di Sassari, non si è presentata la società da cui dipendevano, la Seledata incaricata dal ’97 di gestire i servizi mensa e pulizia nel centro psichiatrico di Maria Pia. Mentre era presente la Multiservizi Adige, l’impresa subentrata sabato scorso. La nuova azienda si dice pronta a prendere con sé cinque dipendenti. Ma nessun impegno a lungo termine. Le parole del dirigente Asl hanno lasciato poche speranze sulla sopravvivenza dell’istituto. A breve saranno aperte due case famiglia dove si pensa di inserire alcuni ospiti della comunità terapeutica. Si confida ora nell’esito di un incontro programmato per oggi tra il direttore generale della Asl 1 Bruno Zanaroli e il sindaco di Alghero Marco Tedde, rafforzato dal mandato del consiglio comunale che, con un ordine del giorno, ha chiesto al primo cittadino di sollecitare alla Asl la salvaguardia di tutti i posti di lavoro. Intanto i dieci dipendenti continuano a presidiare Villa Segni.

nella foto la protesta dei 10 lavoratori licenziati
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16:13
Gianni Russo di Federalberghi Nord Ovest Sardegna interviene nel dibattito sulla carenza di personale nel settore turistico-alberghiero. La presa di posizione dell´associazione di categoria arriva dopo l´affondo dell´assessora regionale al Lavoro Desirè Manca nei confronti degli operatori turistici per mancanza di qualità del lavoro e dell´offerta
10:54
A riferire i dati a disposizione nei 29 Centri per l´impiego è l´assessora Manca per cui il vero nodo è la qualità del lavoro e dell´offerta nel comparto turistico
19:14
Nello specifico, è previsto un rimborso fino all’80% della retribuzione per i soci lavoratori svantaggiati e fino al 50% per i soci lavoratori non svantaggiati



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